ZZP’er of niet? Hoge Raad zet deur open voor flexibele beoordeling

Een belangrijke uitspraak voor alle bedrijven die met zelfstandigen werken! De Hoge Raad heeft recent in de Uber-zaak bepaald dat het ondernemerschap wel degelijk een volwaardige rol speelt bij het beoordelen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De uitspraak vormt hiermee positief nieuws voor de platformeconomie én voor traditionele bedrijven die werken met ZZP'ers. Maar wat betekent dit nu concreet voor jou als ondernemer? In onze blog gaan we dieper hierop in.

Waar gaat het om?

De kernvraag waarover de Hoge Raad zich via haar arrest moest uitspreken was of Uber-chauffeurs werknemers zijn of zelfstandig ondernemers. De Hoge Raad heeft nu duidelijk gemaakt dat twee chauffeurs die exact hetzelfde werk doen toch verschillend beoordeeld kunnen worden: de een als werknemer, de ander als zelfstandige. Het verschil? Hun ondernemerschap.

Deze uitspraak biedt dus meer ruimte voor maatwerk. Tot nu toe werd vaak gedacht dat de uitoefening van bepaalde functies automatisch zou worden gezien als arbeidsovereenkomst. Wat de Hoge Raad nu in feite zegt is “kijk naar het grotere plaatje, inclusief hoe ondernemend de werkende zelf is.”

Wat houdt dit ‘ondernemerschap’ precies in?

In de praktijk zullen meerdere factoren een rol spelen bij de vraag of sprake is van ondernemerschap aan de zijde van de ZZP’er. Hierbij kun je denken aan vragen als:

werkt de ZZP’er voor meerdere opdrachtgevers?
investeert hij in zijn bedrijf?
hoe ondernemend gedraagt hij zich in de markt?
hoe gaat hij om met acquisitie en reputatieopbouw?
hoe regelt hij zijn fiscale zaken?

Impact op de wet VBAR?

Deze uitspraak heeft gevolgen voor de nieuwe wet VBAR (opvolger van de wet DBA). In het wetsvoorstel stond dat ondernemerschap pas als laatste criterium zou meetellen. De Hoge Raad heeft zich nu echter op het standpunt gesteld dat ondernemerschap een volwaardig criterium is dat vanaf het begin meeweegt. Minister Van Hijum heeft al aangegeven dat hij de wet hierop gaat aanpassen.

Wat betekent dit voor jou als ondernemer?

De boodschap van de Hoge Raad is helder: er is niet één mal waar alle werkenden in moeten passen. Wie zich als echte ondernemer gedraagt, mag ook zo behandeld worden. De uitspraak is goed nieuws als jouw bedrijf met echte ondernemers werkt. Je krijgt hierdoor meer zekerheid dat de arbeidsrelatie stand houdt als de ZZP’er zich ook echt als zodanig gedraagt.

Tegelijk betekent het dat je scherper moet kijken naar ZZP’ers die ‘werknemersgedrag’ vertonen. Deze uitspraak vormt immers geen vrijbrief om iedereen als ZZP’er in te huren. Het betekent wel dat je met meer vertrouwen kunt werken met zelfstandigen die aantoonbaar ondernemer zijn. Zorg dat je dit goed documenteert en blijf alert op ontwikkelingen rond de wet VBAR.

Enkele tips

Kijk kritisch naar je pool van ZZP’ers. Sommigen zijn mogelijk écht ondernemer, anderen wellicht minder.
Maak onderscheid in je aanpak; de echte ondernemers kun je met meer vrijheid laten werken dan de ‘grijze gebied’ gevallen.
Documenteer het ondernemerschap van je ZZP’ers. Vraag bijvoorbeeld naar andere opdrachtgevers, investeringen en ondernemersplannen.
Wees extra alert bij ZZP’ers die bijna volledig van jou afhankelijk zijn; hier is het risico op schijnzelfstandigheid groter.

Heb je vragen over dit onderwerp? Neem vrijblijvend contact met ons op.

Auteur: Niels Vanaken