De overheid is van mening dat er nogal wat zelfstandigen rondlopen die eigenlijk gewoon werknemers zijn. Ze werken voor één opdrachtgever, krijgen opdrachten zonder onderhandeling en bepalen niet echt hoe of wanneer ze werken. Met een minimumtarief van € 33,- excl. btw per uur wil het kabinet een duidelijke lijn trekken. Werk jij structureel onder die grens, dan wordt het sneller gezien als loondienst. Voor opdrachtgevers betekent dat: risico op naheffingen, boetes en een vervelende belastingdienst aan de lijn.
Het minimumtarief is op dit moment overigens nog geen wet, maar onderdeel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR). Wordt dit voorstel aangenomen, dan ontstaat bij tarieven onder deze grens een wettelijk rechtsvermoeden van werknemerschap. De bewijslast ligt dan bij de opdrachtgever: jij zal moet aantonen dat je géén werkgever bent.
Werk jij met zelfstandigen? Dan moet je vanaf nu dus beter opletten. Niet alleen op het uurtarief, maar ook op hoe de samenwerking eruitziet. Worden er gedetailleerde instructies gegeven, vaste werktijden afgesproken en mag de freelancer geen andere opdrachten aannemen? Dan vindt de belastingdienst hier wat van.
Ben je zelf zzp’er en reken je minder dan € 33,- excl. btw per uur? Dan kan een opdrachtgever afhaken of je dwingen in loondienst te komen. Deze zal immers niet het risico willen lopen dat jullie samenwerking achteraf tóch als arbeidsovereenkomst wordt bestempeld.
1. Check je overeenkomsten: laat deze juridisch beoordelen. Zorg dat je zwart-op-wit hebt staan hoe de samenwerking eruitziet. Denk onder meer aan facturatie, eigen materiaalgebruik, vrijheid in werktijd en het hebben van meerdere opdrachtgevers. Hoe duidelijker, hoe sterker je staat.
2. Vermijd gezagsverhoudingen: laat de zzp’er zelf bepalen hoe het werk wordt uitgevoerd. Geef geen gedetailleerde instructies zoals bij personeel. Hoe zelfstandiger het werk in de praktijk, hoe kleiner het risico.
3. Houd je administratie scherp: leg bijvoorbeeld per opdracht vast wie het werk uitvoert, onder welke voorwaarden en met welk tarief. Moet je ooit aantonen dat geen sprake is van loondienst, dan ben je blij met een sluitend dossier.
4. Kijk verder dan het minimumtarief: dit tarief vormt de ondergrens, maar dat betekent niet dat alles erboven automatisch veilig is. Let ook op de inhoud van de samenwerking: wie bepaalt hoe het werk gebeurt? Wie loopt risico? Wie levert materialen?
5. Herzie je inkoopbeleid: werk je veel met zelfstandigen op structurele basis? Overweeg alternatieven, zoals de inhuur via tussenpersonen, toch loondienst of werken met vooraf goedgekeurde modelovereenkomsten.
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem vrijblijvend contact met ons op.
Auteur: Niels Vanaken
