Misschien heb je het al voorbij zien komen in het nieuws: grote verzekeraars zoals Interpolis, Centraal Beheer en FBTO hebben hun polisvoorwaarden aangepast. Ook Inshared en Nh1816 Verzekeringen zullen volgen. In deze nieuwe voorwaarden staat expliciet dat je niet verzekerd bent als je tijdens het rijden een telefoon vasthoudt of er een bericht op typt. Een keiharde uitsluiting dus, want verzekeraars willen niet opdraaien voor de schade.
Maar ook als je verzekeraar nog geen uitsluiting in haar polisvoorwaarden heeft staan, is het risico groot. Want ook dan kan je alsnog aansprakelijk worden gesteld – appen achter het stuur is immers wettelijk verboden.
Stel dat je tijdens het appen een ongeluk met letselschade veroorzaakt. Een whiplash, botbreuken of kneuzingen zijn de meest voorkomende letsels. In dat geval kunnen de medische kosten al snel in de duizenden euro’s lopen. Maar wat als het slachtoffer omvangrijke blijvende schade oploopt? Een voorbeeld dat vaak wordt genoemd is de aanrijding van een 45-jarige chirurg, die door letsel aan zijn hand nooit meer kan opereren. Bij een bruto jaarinkomen van 180.000 euro en nog 22 jaar tot pensionering praat je over bijna € 4 miljoen aan schadevergoeding.
Blijkt uit bewijs dat jij tijdens het rijden zat te appen, dan komt die schadevergoeding dus volledig voor jouw rekening. Maar weinig mensen kunnen een dergelijk schadebedrag uit eigen zak betalen. In de praktijk volgt dan een traject van betalingsregelingen, beslagleggingen en in het ergste geval een persoonlijk faillissement.
Denk je dat je wel gedekt bent als je rijdt in een leaseauto? Think again. Ook bij leaseauto’s blijf jij als bestuurder persoonlijk verantwoordelijk voor je gedrag achter het stuur. De verzekering van leaseauto’s valt weliswaar onder de leasemaatschappij, maar ook dan gelden de standaard polisvoorwaarden.
Wellicht een tip voor jou als werkgever om goede contractuele afspraken te maken met werknemers aan wie je een leaseauto ter beschikking stelt. Een handsfree beleid in het personeelsreglement en duidelijke voorwaarden in de arbeidsovereenkomst zijn geen overbodige luxe!
GRATIS je arbeidsovereenkomst of personeelsreglement laten checken: dat kan hier.
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem vrijblijvend contact met ons op.
Auteur: Niels Vanaken
