Help, mijn medewerker is niet tekenbevoegd! Wat nu?

tekenbevoegd
Herkenbaar? Een van je medewerkers zet zijn handtekening onder een contract met een leverancier. Netjes verzonden vanaf het zakelijk e-mailadres, onderaan keurig het bedrijfslogo en zijn functietitel “General Manager”. Maar wat nu als hij helemaal niet tekenbevoegd is? Geen volmacht en geen inschrijving in het KvK-handelsregister. Is je bedrijf dan toch gebonden aan dat contract of is je leverancier in dat geval de pineut? In deze blog duiken we in het fenomeen onbevoegde vertegenwoordiging en krijg je tips om gedoe hierover te voorkomen.
Wanneer is iemand (niet) tekenbevoegd?

Tekent iemand een contract namens jouw bedrijf terwijl die persoon dat volgens het KvK-handelsregister en je interne regels niet mag, dan spreken we van onbevoegde vertegenwoordiging. Kort gezegd, is het contract dan niet rechtsgeldig gesloten. De wet is daar vrij duidelijk over.

Maar let op: er geldt één belangrijke uitzondering – de zogeheten ‘schijnvertegenwoordiging’. Heeft jouw bedrijf zelf de indruk gewekt dat iemand tekenbevoegd was, dan kan het tóch gebonden zijn. Denk bijvoorbeeld aan de situatie waarin je medewerker al eerder gelijkaardige contracten heeft ondertekend met die leverancier en hieraan zonder protest uitvoering is gegeven. Of meer nog – jij als bevoegd bestuurder bent actief betrokken geweest bij de communicatie met de leverancier over de levering. Deze mocht dan gerechtvaardigd vertrouwen op de gewekte schijn.

Toch is het ook in een dergelijk geval geen gelopen race voor je leverancier. Rechters stellen immers hoge eisen aan het aannemen van schijnvertegenwoordiging en zullen in ieder afzonderlijk geval de feiten goed afwegen. Een enkele handtekening is niet voldoende – er moet op zijn minst sprake zijn van concrete gedragingen of omstandigheden aan jouw zijde die de gewekte schijn in de hand hebben gewerkt. Van jouw leverancier mag immers worden verwacht dat hij tijdig het KvK-handelsregister raadpleegt of navraag doet over de tekenbevoegdheid.

Hoe voorkom je gedoe over tekenbevoegdheid?

Enkele tips om conflicten over onbevoegde vertegenwoordiging te voorkomen:

  • check altijd het KvK-handelsregister om na te gaan wie tekenbevoegd is
  • laat bij twijfel de tekenbevoegdheid schriftelijk bevestigen – zeker bij grotere of langdurige contracten
  • werk intern met een volmachtregister of duidelijk ondertekenschema waaruit de tekenbevoegdheid blijkt
  • maak heldere afspraken met je medewerkers over wat zij wel of niet mogen ondertekenen
  • protesteer direct als iemand zonder tekenbevoegdheid tekent namens jouw bedrijf

Heb je vragen over dit onderwerp? Neem vrijblijvend contact met ons op.

Auteur: Niels Vanaken

Doe jij veilig zaken?

Word Open Legal member!

Deel dit artikel
Je hebt je de benen uit het lijf gewerkt, je klanten netjes geholpen, en dan… pats! Een negatieve review op...
Het belang van de KVK-inschrijving wordt in ondernemersland vaak onderschat. Niet enkel wordt slordig omgesprongen met de eigen bedrijfsgegevens in...
Nog steeds worden advocaten vaak weggezet als een soort ‘noodzakelijk kwaad’. Enigszins saaie jongens in maatpakken, die uren binnen harken...
Een verkoudheid, rugklachten of zelfs een langdurige ziekte. Het overkomt elke werknemer wel eens. Als ondernemer heb je te maken...
Stel je het verhaal van onze cliënt eens voor… Je koopt een prachtige stadsvilla en hebt hiervoor een serieus bedrag...
Hybride werken is niet meer weg te denken uit het Nederlandse bedrijfsleven. Werkgevers ervaren enerzijds meer tevreden personeel en lagere...